一则女子因1个月6天早退1分钟被辞退的新闻引起了广泛关注，这位女子名叫小丽，在某公司上班，因一次意外导致她连续一个月早退1分钟，最终被公司以严重违反劳动纪律为由辞退，这一事件在社会上引发了广泛讨论，有人认为公司做法过于苛刻,也有人认为小丽应该为自己的行为负责。

据了解，小丽在该公司上班已有三年，平时工作表现良好，在一个月前，小丽因家中突发状况，导致她连续6天早退1分钟，虽然她事后向公司解释了情况，并表示愿意承担相应责任，但公司仍以她严重违反劳动纪律为由,决定与其解除劳动合同。

这一事件在社会上引起了广泛讨论，有网友表示：“1分钟早退就辞退，公司太苛刻了，这样的规定太不合理。”也有网友认为：“小丽连续6天早退，虽然只有1分钟，但已经违反了公司的规定，公司有权辞退她。”

对于网友的质疑，该公司负责人表示：“我们公司有严格的劳动纪律，员工必须遵守，小丽连续6天早退，虽然只有1分钟，但已经严重影响了公司的正常运营，根据公司规定，员工连续3次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同，我们并非苛刻，只是希望员工能够遵守规定，共同维护公司的利益。”

这一解释并未平息网友的质疑，有网友表示：“公司规定虽然严格，但也要考虑员工的实际情况，小丽只是连续6天早退1分钟，公司就辞退她，太过分了。”还有网友认为：“公司应该给予员工一定的宽容，毕竟生活中难免会遇到一些突发状况。”

对于网友的质疑，有法律专家表示：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。”

这并非第一次因早退被辞退的事件，近年来，随着职场竞争的加剧，一些公司为了提高工作效率，对员工的考勤制度越来越严格，在这种情况下,员工稍有不慎就可能被辞退。

面对严格的考勤制度,员工应该如何应对呢？

员工要树立正确的劳动观念，遵守公司的规章制度，在工作中，要尽量做到准时上班,避免因个人原因导致迟到或早退。

员工要增强自我管理能力，提高工作效率，在工作中，要合理安排时间,确保按时完成任务。

员工要善于沟通，与公司保持良好的关系，如果遇到突发状况，要及时向公司说明情况,争取公司的理解和支持。

员工要了解自己的权益，学会维护自己的合法权益，如果公司违反法律规定，擅自解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

面对严格的考勤制度，员工既要遵守规定，又要学会维护自己的权益，才能在职场中立足，实现个人价值，而对于公司而言，在制定规章制度时，也要充分考虑员工的实际情况，给予一定的宽容,共同营造和谐的职场环境。

（注：本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。）